1.⁠ ⁠HRBP’nin Evrilen Rolü: Stratejik İş Ortağından Güçlü Etki Alanına

•⁠  ⁠İş stratejisine katkı sunan HRBP

•⁠  ⁠Proaktif ve danışman HRBP zihniyeti

2.⁠ ⁠Liderlerle Etki Yaratmak: HRBP Olarak Yönlendirme Becerisi

•⁠  ⁠Güven ilişkisi kurma ve düşünce ortağı olma

•⁠  ⁠Zor karar anlarında lideri yönlendirme: Gerçek vaka senaryoları

•⁠  ⁠Geri bildirim verme ve karar kalitesini artırma teknikleri

3.⁠ ⁠Yetenek Yetiştirme ve Bağlılık Oluşturma

•⁠  ⁠Kritik yetenekleri tanımlama ve gelişim planlarını sahiplenme

•⁠  ⁠Yetenek bağlılığını artıran kültür ve uygulamalar

•⁠  ⁠Sessiz istifaya karşı bağlılık stratejileri

•⁠  ⁠Kariyer yolculuğu tasarımı & içsel motivasyonun aktivasyonu

4.⁠ ⁠Kültür, Dönüşüm ve Değişim Ajandasına Etki Etmek

•⁠  ⁠HRBP’nin değişim süreçlerindeki lider rolü

•⁠  ⁠Kültür elçisi olarak davranış değişikliğini tetiklemek

•⁠  ⁠Direnç yönetimi, değişim öncesi-dönemi-sonrası yaklaşımı

5.⁠ ⁠Yeni Nesil Çalışma Düzeninde HRBP Etkisi

•⁠  ⁠Esnek çalışma, wellbeing ve psikolojik güvenlik

•⁠  ⁠Çeşitlilik & kapsayıcılıkta HRBP’nin dönüştürücü rolü

•⁠  ⁠Geleceğin liderlik modellerine uyum sağlamak